Regole di base di una relazione di mentoring

È importante all’inizio della relazione stabilire delle regole per il rapporto mentore-mentee e attenersi ad esse per tutta la durata della relazione. 

  • Lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi. 
  • Il mentee ha il diritto di cambiare l’obiettivo discutendone con il mentore.
  • L’iniziativa di proporre argomenti di discussione dovrebbe appartenere al mentore.
  • Il tempo, la durata e i canali di comunicazione dovrebbero essere concordati in anticipo (si consiglia vivamente la comunicazione su un programma prestabilito, in un giorno e un’ora specifici).
  • Il mentee deve prepararsi alle riunioni e formulare domande in anticipo.
  • Il feedback è dato in modo onesto, corretto e tempestivo. 
  • Il mentore e il mentee non interferiscono nella vita privata dell’altro, ma comunicano solo nei momenti e nei modi concordati.
  • Il mentee e il mentore comunicano rispettosamente, educatamente, anche di ciò che non piace o su cui non sono d’accordo.
  • E’ importante ripassare e “dirsi francamente e immediatamente ciò che è stressante”.
  • Puntualità. Mentore e mentee non devono arrivare in ritardo alle riunioni. 
  • Mentee e mentore non rimandano una conversazione senza una buona ragione o senza dirselo.
  • Riservatezza. Tutto ciò che viene discusso nelle riunioni rimane strettamente tra di voi.  Concordate fin dall’inizio che potete condividere informazioni confidenziali con qualcun altro solo previo accordo tra di voi.
  • La critica dovrebbe essere razionale e non diretta all’individuo.
  • Regola di cessazione anticipata. Il mentoring è interamente volontario. Ognuno di voi ha il diritto di sollevare la questione della fine della partnership in qualsiasi momento, ringraziando per quello che è già stato fatto e mettendo fine alla relazione.
  • Regola sulla revisione delle regole. Avete il diritto di introdurre le vostre regole in qualsiasi momento. Una proposta per sancire una nuova regola, per modificare o cancellare una regola stabilita può essere avviata sia dal mentore che dal mentee. 

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